协同[2016]1号 有机电子与信息显示协同创新中心科研绩效奖励办法

2016-10-24


有机电子与信息显示协同创新中心

科研绩效奖励办法

 


第一条:为进一步推进中心各项任务的顺利实施,提升中心对依托高校人才、学科、科研“三位一体”创新能力的支撑,尤其是在有显示度的创新能力指标方面的贡献,结合目前实际情况,特制定本办法。

第二条取消岗位基础绩效。不再面向中心科研骨干设立岗位基础绩效,更侧重通过成果奖励激发中心科研人员的工作积极性。

第三条:为便于激励引导,本次奖励办法中不仅明确了各奖项的确切奖励金额,在一些重要指标方面也加大了奖励力度,具体方案详见附件细则。

第四条:体制机制改革专项奖励由各单位申报,经中心绩效评定工作小组评审确定。

第五条:奖励的科研成果必须以本校本单位为第一完成单位人才专项奖励每人同一级别限奖励一次,以最高为准;论文著作奖励每篇以最高为准,不累计奖励,涉及所有综述类文章奖励减半;项目平台每项限奖励一次。

第六条:本奖励办法由有机电子与信息显示协同创新中心负责解释。

  

有机电子与信息显示协同创新中心

附:中心科研成果绩效奖励办法细则:

一、突出业绩专项奖励

(一)学科建设及人才专项奖励

1、新增四级人才:

一级:新增院士20万元

新增万人计划中杰出人才8万元

二级:新增国家杰出青年基金获得者4万元

新增长江学者特聘教授4万元

新增国家教学名师6万元

入选中国高被引学者榜单3万元

新增万人计划中领军人才3万元

       三级:新增国家百千万人才工程2万元

新增国家优秀青年基金获得者2万元

新增国家千人2万元

新增青年千人2万元

新增青年长江学者特聘教授2万元

新增万人计划中青年拔尖人才2万元

新增省级特聘教授1万元

新增江苏省杰青1万元

 2、新增江苏省优势学科3万元

  新增江苏省重点序列学科3万元

  新增一级学科博士点3万元

(二)项目平台奖励

1、新增国家重点研发专项、青年科学家专题项目负责人分别奖励3万元/1万元。

2、国家自然科学基金重大项目、重点项目、重大项目课题负责人分别奖励3万元/1.5万元/1万元。

3、与中心建设相关的国家社科基金重大项目、国家社科基金重点项目和教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、国家软科学研究计划重点项目负责人,分别奖励3万元/1.5万元/1万元。

4、国家级国际合作500/200万以上项目负责人分别奖励5万元/3万元,200万以下项目负责人奖励1万元。

5、国防重点研究及国防配套项目经费在100万元以上负责人,奖励 1万元。

6、国家自然科学基金面上项目奖励2万,青年项目负责人奖励 1万元。

7、横向科研项目(包括委托开发及成果转化)单项合同经费到款累计(不含硬件费)500/200/100万元及以上负责人,分别奖励1万元/0.6万元/0.3万元。

8、新增国家实验室100万元

9、新增国家重点实验室、国家工程实验室和工程(技术)研究中心、国家级国际联合研究平台30万元

10、新增部级重点实验室3万元

11、新增省级重点实验室2.5万元

12、新增部级工程(技术)研究中心3万元

13、新增省级工程(技术)研究中心2万元

14、新增国家自然科学基金“创新群体”15万元

15、新增教育部优秀创新团队3万元

16、新增江苏省或其他部委科技创新团队1万元

17、新增国家工程实践教育中心 5万元

18、新增国家级实验教学示范中心5万元

(三)教科研成果奖励

1、与协同创新人才培养相关的教学改革和成果奖

1)获得国家级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖,分别奖励30万元/9万元/3万元.

2)获得省级教学成果奖特等奖、一等奖、二等奖,分别奖励3万元/2万元/1万元。

2、获得国家奖一等奖奖励40万元,获得国家奖二等奖奖励20万元,省科学技术奖一等奖奖励10万元、二等奖奖励5万元。

3、获得具有推荐申报国家科学技术奖资格的社会力量科学技术奖和高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)一等奖奖励1万元,二等奖奖励0.5万元。

4、获得何梁何利基金科学与技术成就奖、进步奖、创新奖,分别奖励50万元/20万元/10万元。

5、获得陈嘉庚科学奖或求是杰出科学家奖、陈嘉庚青年科学奖或求是杰出青年学者奖,分别奖励3万元/1.5万元。

6、以我校为技术依托单位获得省成果转化基金项目者,奖励1万元(到校项目经费不低于20%)。

7、以南京邮电大学为申请单位独立获得中国专利金奖者,奖励3万元;获得美国专利、PCT专利者,奖励1.5万元。

8、作为国家标准/行业标准/地方标准主要起草者,分别奖励4万元/3万元/2万元;标准最终获批并颁布,再奖励2万元。

   (四)论文著作奖励

1、对发表于Science》或《Nature》的论文,每篇奖励20万相应子刊的奖励参照其影响因子与母刊的比例进行奖励。

2对发表于自然指数(Nature Index)来源期刊的论文,属于SCI收录的影响因子大于10.0的论文每篇奖励5万,其余每篇奖励0.5万元。

3、对SCI收录的其它影响因子大于10.0的论文,每篇奖励2万元。

4SCI收录的影响因子大于3.0的论文,每篇奖励0.2万元。

5、在国内外出版社公开出版专著者。

专著 20万字以下,每部奖励0.5万元;20万字以上,每部奖励1万元。

编著 20万字以下,每部奖励0.2万元;20万字以上,每部奖励0.3万元。

译著10万字以上,每部奖励0.1万元。

(五)指导竞赛奖励

1、对指导江苏省优秀博士学位论文的中心人员,奖励1万元;对指导优秀硕士学位论文的中心人员,奖励0.5万元。

2、对指导本科生获得省优秀毕业设计(论文)的中心人员,省级一/二/三等奖分别奖励0.2万元/0.1万元/0.06万元;对指导本科生获省毕业设计(论文)优秀团队的中心人员,奖励0.2万元;

3、对指导学生参加挑战杯、创青春比赛、小平科技创新团队的中心人员,获金/银/铜奖分别奖励0.2万元/0.1万元/0.06万元。

4、对指导本科生发表的论文(本科生为一作或除导师外本科生为一作)被SCI收录,奖励0.1万元。

(六)其他

未列入以上类别的集体或个人获得国家、国家部委、江苏省委省政府授予的奖励(含授权专项奖励)。

1、国家级:集体奖励3万元,个人奖励1万元。

2、省部级:集体奖励2万元,个人奖励0.5万元。

二、体制机制改革专项奖励

体制机制改革专项分为能力提升类、影响及成效类。旨在鼓励中心各部门及有关人员为提升服务区域发展的能力和水平而采取的各项改革举措,同时鼓励在协同创新过程中积极提升中心影响力的各种成效。

(一)能力提升类

鼓励在人才培养、科学研究、学科建设等方面积极开展探索实践或出台政策推进相关工作,并取得一定成效者,根据举措成效情况予以3000、5000、8000元不等的奖励。具体在如下方面:

  1. 科研能力提升、论文质量提高、专利转化促进、重大应用推广;

  2. 重大项目组织、重大奖项培育、重大平台组建;

  3. 优秀人才培育、创新团队培养、高端人才引进;

  4. 学生创新创业、教师指导学生创新创业;

  5. 国际合作研究、国际合作平台组建;

  6. 促进协同单位合作科研攻关、合作开展技术服务、联合建立技术及服务平台等。


(二)影响及成效类


鼓励积极参与区域发展服务,不断提高服务质量,树立中心品牌形象,扩大中心影响力,并取得一定成效者,根据影响及成效情况予以3000、5000、8000元不等的奖励。

1、鼓励积极服务区域发展、为地方政府提供重大战略咨询和服务,奖励提交战略咨询报告及内参意见被采纳者;

2、鼓励积极参与政府及各级各类园区、企业传统产业升级改造、新兴产业规划,奖励为政府及企业提供产业规划、技术升级改造方案者;

3、鼓励积极参与专业学会、行业协会发挥战略咨询作用;奖励新增省部级及以上学会、协会挂靠;奖励新增国家及省部级学会理事长、副理事长或协会主席、副主席等;

4、鼓励大力宣传中心重大研究成果、以及中心服务区域发展相关举措及成效;奖励被国家级、省市级媒体新闻专题报道者;